单位员工打架能否认定工伤

法律分析:

单位员工打架不能认定工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：

一、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；

二、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；

三、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时间、工作场所内，也不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。