年假是国家法定的，不批准年假属于违法行为。根据工龄不同，职工享受的年假天数有所不同。国家法定的休假日和休息日不计入年假。不享受当年年假的情况包括：寒暑假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间超过规定。
法律分析
违法。
年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受当年年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
拓展延伸
公司未支付员工年假工资是否违法？
根据劳动法的规定，公司未支付员工年假工资属于违法行为。根据我国劳动法第44条的规定，员工享有带薪年假的权利，而雇主有义务支付员工在年假期间的工资。如果公司未支付员工年假工资，即未履行支付义务，便违反了劳动法的规定。员工可以通过劳动争议解决途径向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。在此情况下，公司可能面临罚款或其他法律后果。因此，公司未支付员工年假工资是违法行为，应该依法承担相应责任。
结语
公司未支付员工年假工资是违法行为，应依法承担相应责任。员工享有带薪年假权利，公司未支付工资违反劳动法规定。员工可通过劳动争议解决途径投诉，维护自身权益。公司可能面临罚款或其他法律后果。遵守法律，保障员工权益，是企业应尽的责任。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
